必赢亚洲手机版网址:准员工在试用期的考核标准

2018年05月15日 15:11    点击数:     摘自:三雷    
为迎接互联网进入新时代,新媒体超越了传统的纸媒等广告模式,我公司在招聘员工的标准上有所提高。要求:能干、会学、能讲,“两能人才”是重要的选人标准。

老虎机的规律:  近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》。9月25日,最高人民法院审判委员会专职委员刘贵祥就意见出台的背景、意义以及意见亮点进行解读。

   为迎接互联网进入新时代,新媒体超越了传统的纸媒等广告模式,我公司在招聘员工的标准上有所提高。要求:能干、会学、能讲,“两能人才”是重要的选人标准。

准员工试用期第一阶段为20个工作日:

1、计算机(基础考核)操作; 2天 

2、与客户交流及提供信息服务;10天;达到:善表达、礼貌、耐心、有速度。

3、计算机操作,完成分配的工作;8天;达到:质量、认真、准确、有速度。

准员工试用期第二阶段为20个工作日:

1、工作效率;

2、工作纪律;

3、学习能力;

4、工作认真;

5、能干会讲;  

两个月的试用期之后,考评合格,正式录取。

 

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